یکی از ادعاهای بزرگ در رابطه با کشورهایی مانند آمریکا، این است که آنچنان سیستم‌های قوی و منظمی دارند که هیچکس نمی‌تواند آنها را دور بزند و قانون شکنی نماید

وقتی که دعوای حزبی و جناحی می‌شود ، مشخص می‌شود که بسیاری از این رسانه‌ها دروغگو بوده و سانسور می‌کردند
ترامپ، با شعار اخراج پناهجویان و مهاجرین بر سر کار آمده و رسانه‌های بزرگ لیبرال دموکراسی 😂 زر و زور و تزویر،🙄 مانند سی ان ان و نیویورک تایمز و دیگران، علیه او موضع گرفته‌اند
سگ زرد 🦮 برادر شغال 🐕 است
اما در این میان ، به افشا برخی از مسائل پرداخته و نشان داده‌اند که مسئله به کارگیری مهاجرین بیچاره، توسط نظام سرمایه‌داری ،غیر انسانی‌تر از آن است که تصور می‌شود و در این میان شرکت های استثمارگر ، خیریه‌های بزرگ می‌سازند و به نام خیریه نیز به فرار مالیاتی و ستثمار ادامه می‌دهند🙄

نیویورک تایمز 17 نوامبر 2024 برابر با 27 آبان 1403، ساعت 3:00 صبح به وقت شرقی : حقیقت پنهان پیوند مرز شکسته به سبد خرید آنلاین شما

The Hidden Truth Linking the Broken Border to Your Online Shopping Cart

دولت آینده ترامپ وعده سرکوب مهاجرت را می دهد. اما برای سال‌ها، اقتصاد بر اساس تقاضا توسط آژانس‌های کارکنان بی‌وجدان که از کارگران مهاجر استثمار می‌کنند، تقویت شده است.

The incoming Trump administration promises an immigration crackdown. But for years, the on-demand economy has been fueled by unscrupulous staffing agencies exploiting migrant workers

شرکت‌های آمریکایی برای یافتن کارگران برای انبارها و کارخانه‌ها به طور معمول به آژانس‌های تامین نیروی انسانی مراجعه می‌کنند.

American companies routinely turn to staffing agencies to find workers for warehouses and factories

این آژانس ها همه طبق قوانین بازی نمی کنند.

Those agencies don’t all play by the rules.

آنها با استخدام و بهره برداری از مهاجران غیرقانونی، موتور نادیده ای از اقتصاد را ساخته اند.

They’ve built an unseen engine of the economy by recruiting and exploiting undocumented migrants.

در دسامبر آن سال، او یک جشن پر زرق و برق در هتل بورلی هیلتون برگزار کرد تا خیریه ای را که ایجاد کرده بود جشن بگیرد و موفقیت BaronHR را به رسمیت بشناسد. این مهمانی شامل موسیقی زنده، جوایز برای فروشندگان برتر و اعلام هدف دوبرابر کردن تجارت در عرض پنج سال بود.

That December, he held a glittering gala at the Beverly Hilton Hotel to celebrate a charity he had created and recognize BaronHR’s success. The party featured live music, awards for top salespeople and the announcement of a goal to double the business within five years.

*ترجمه کامل مطلب را در آدرس زیر 👇👇👇 ببینید*

حقیقت پنهان پیوند مرز شکسته به سبد خرید آنلاین شما
دولت آینده ترامپ وعده سرکوب مهاجرت را می دهد. اما برای سال‌ها، اقتصاد بر اساس تقاضا توسط آژانس‌های کارکنان بی‌وجدان که از کارگران مهاجر استثمار می‌کنند، تقویت شده است.

به این مقاله گوش دهید · 31:55 دقیقه بیشتر بدانید

توسط استیو ادردنیل ایوری و مارسلا والدز
17 نوامبر 2024، ساعت 3:00 صبح به وقت شرقی

عکس

مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز

شرکت‌های آمریکایی برای یافتن کارگران برای انبارها و کارخانه‌ها به طور معمول به آژانس‌های تامین نیروی انسانی مراجعه می‌کنند.

این آژانس ها همه طبق قوانین بازی نمی کنند.

آنها با استخدام و بهره برداری از مهاجران غیرقانونی، موتور نادیده ای از اقتصاد را ساخته اند.

در طول اعماق همه‌گیری، فروش Alo Yoga با افزایش محبوبیت آن در رسانه‌های اجتماعی افزایش یافت. کندال جنر با شلوار ساق بلند این برند در اینستاگرام ظاهر شد . الساندرا آمبروزیو و جنیفر لوپز نیز در لباس آلو دیده شدند. تنها در یک سال، تجارت تقریباً دو برابر شد و از یک میلیارد دلار گذشت.

شرکت خواهر Alo، Bella+Canvas، عمده‌فروش پوشاک اولیه، نیز به نقطه عطفی دست یافت و مستقیماً از طریق وب‌سایت خود به مصرف‌کنندگان فروخت. برای ادامه، این دو شرکت به یک انبار توزیع جدید گسترده در نوادا روی آوردند.

یافتن کارگران برای چنین امکاناتی کار کوچکی نیست، اما شرکت‌های آمریکایی اغلب به یک استراتژی آزمایش‌شده در زمان نگاه می‌کنند: قرارداد با آژانس‌های کارمندی که به طور موقت مهاجران را استخدام می‌کنند، از جمله برخی که به طور غیرقانونی وارد کشور می‌شوند و به دنبال شغل هستند.

امسال، مرز جنوبی آمریکا بار دیگر نقطه اشتعال در انتخابات ریاست جمهوری بود و دونالد جی. ترامپ، رئیس جمهور منتخب، متعهد شد میلیون ها نفر را که به گفته او "خون کشور را مسموم می کنند" اخراج کند. چند روز پس از انتخاب مجدد، او قصد خود را برای انتصاب تندروها در زمینه مهاجرت اعلام کرد.

تحقیقات نیویورک تایمز نشان می‌دهد که علی‌رغم صحبت‌های سخت، مرز شکسته یک راه نجات برای اقتصاد بر اساس تقاضای آمریکا در دولت‌های دموکرات و جمهوری‌خواه، از جمله دوره اول ریاست جمهوری آقای ترامپ بوده است. هزاران شرکت با بیرون کشیدن کارگران از صفوف مهاجران غیرمجاز، گاه بدون مجازات، از تخلخل آن سوء استفاده کرده اند.

تصویرپست های کنار هم در اکانت اینستاگرام الو یوگا. در سمت چپ: کندال جنر و کلمات "شرپا وسواس. به این فکر کردید که امسال چه چیزی بدهید؟ شرپا هدیه ای بی عیب و نقص برای عزیزان "همیشه سرد" شماست. داستان ما را برای یک تجربه خرید زنده منحصر به فرد در ساعت 10 صبح + تخفیف ویژه ای که نمی خواهید از دست بدهید، نگاه کنید! در سمت راست: الساندرا آمبروسیو و عبارت «Just peachy @alessandraambrosio ژاکت سرعتی ما را جفت می‌کند، سوتین مجلل + محیط کوتاه با درخشش هلویی. این رنگ نسخه محدود را از دست ندهید - لینک در بیو!

پست های اجتماعی با حضور افراد مشهور به آلو یوگا کمک کرد تا نام خود را به رسمیت بشناسد. طبق گزارش ها، در طول یک سال، تجارت آن دو برابر شد.
نقش واسطه ای که اغلب توسط آژانس های کارمند ایفا می شود از دید عموم پنهان است. آنها کارگرانی را برای انبارها، کارخانه ها و مراکز توزیع استخدام می کنند که میلیاردها دلار کالا برای شرکت های نام تجاری ارائه می کنند.

یکی از بدنام ترین آژانس ها، BaronHR، سال ها با Alo Yoga و Bella+Canvas کار کرد، از جمله در انبار نوادا. گزارش‌ها نشان می‌دهد که موسس آژانس، لوئیس ای. پرز، خود را خیرخواه کارگران مهاجر می‌دانست، اما در بسیاری از موارد شرکت‌های او از دستمزدشان فریب می‌دادند و پرداخت‌های مالیاتی آنها را سرقت می‌کردند.

در حالی که BaronHR برای مهاجران - و کارمندان برای شرکت‌ها - شغل ایجاد می‌کرد، همچنین یک بازیگر فعال در بخش تاریک اقتصاد مهاجرت بود. تا زمانی که این شرکت در اوایل سال جاری فروپاشید، عاملی برای استثمار کارگرانی بود که اغلب دستمزد کمتری دریافت می‌کردند و در شرایط ناامن کار می‌کردند، در حالی که همه برندها را از مسئولیت مستقیم محافظت می‌کرد.

برای بررسی این دنیای مخفی، تایمز هزاران صفحه از سوابق دادگاه، اسناد داخلی شرکت و پرونده های نظارتی را بررسی کرد و با 100 کارمند مهاجر و همچنین تنظیم کننده ها و کارشناسان صنعت مصاحبه کرد.
آقای پرز پس از اعتراف به جرم مالیاتی فدرال با حدود 60 میلیون دلار اکنون در زندان است و در انتظار صدور حکم است. اما از سال 2018، در حالی که پرونده او حل نشده بود، سوابق نشان می دهد که BaronHR و شرکت های وابسته به آن قراردادهایی منعقد کرده و بیش از 750 میلیون دلار از شرکای شرکتی، از جمله Alo Yoga و Bella+ Canvas جمع آوری کرده اند. بسیاری از این تجارت حتی زمانی رخ داد که آقای ترامپ با مهاجرت غیرقانونی سرکوب کرد.

خرده فروشان لباس خصوصی به درخواست های مکرر برای اظهار نظر، از جمله فهرستی دقیق از یافته های خطاب به بنیانگذارانشان و تحویل دستی به دفتر مرکزی آنها در بورلی هیلز، پاسخ ندادند. نماینده ای برای خانم جنر، خانم آمبروزیو و خانم لوپز از اظهار نظر خودداری کرد.

آقای پرز در بیانیه‌ای از زندان در سانتا آنا، کالیفرنیا، گفت: «محدودیت‌های قابل توجهی در توانایی من برای برقراری ارتباط معنادار با شما وجود دارد،» به دلیل وضعیت حقوقی او و آنچه او به عنوان مشکلات جدی سلامت توصیف می‌کند.

او گفت که BaronHR اغلب یک کارفرما «فقط به نام» بود، زیرا «مشتریان شرایط و ضوابط استخدام را دیکته می‌کردند» و از سال 2018 او «محدودیت مشارکت داشت». او گفت که برخی از مخالفان او "کارمندان ناراضی سابق، رقبا و مشتریان نه چندان ایده آل" بودند.

تصویر

لوئیس ای. پرز، موسس BaronHR، در جشنی برای بنیاد خود در سال 2018. او پس از اعتراف به فرار مالیاتی اکنون در زندان است و در انتظار صدور حکم است. اعتبار...لیندسی بویس
بر اساس گزارشی که در سال 2021 توسط یکی از مدیران ارشد سابق منتشر شد، در هر روز، آژانس‌های آقای پرز بیش از 8000 کارگر در مکان‌های شریک داشتند. در بیش از یک دهه، آنها برای حداقل 800 شرکت بزرگ و کوچک، سهامداران عمومی و خصوصی، لیست مشتریان و سایر سوابق به دست آمده توسط The Times نیروی کار فراهم کردند. علاوه بر Alo Yoga و Bella+Canvas، این شرکت‌ها شامل غول‌های معروفی مانند TJX - مادر TJ Maxx، HomeGoods و Marshalls - و Keurig Dr Pepper، سازنده نوشیدنی‌ها بودند.

این سوابق وضعیت حقوقی کارگران را مشخص نمی کند، اما یک مدیر سابق BaronHR، استیسی موهلر، گفت که برخی از شرکت ها در مورد بررسی کارگران سختگیر هستند، در حالی که برخی دیگر فقط خواهان "یک بدن گرم" هستند. یکی دیگر از مدیران سابق گفت که اخبار به سرعت در مورد کارکنان شرکت هایی که "هر کسی را استخدام می کنند" پخش می شود.

بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط اداره مهاجرت و گمرک ایالات متحده، آژانس‌های کارمندی از جمله کارفرمایان برتر کارگران غیرمجاز در سایت‌هایی بودند که در دهه گذشته به دلیل تخلفات مهاجرتی بازرسی می‌شدند. سوابق نشان می دهد که حداقل 160 شرکت پرسنل، که بیشتر آنها در دوران دولت ترامپ شناسایی شده اند، افرادی را با مدارک مشکوک یا بدون مدرکی دال بر مجوز استخدام کرده اند.

کارشناسان مهاجرت می‌گویند این الگوی استخدام نشان‌دهنده پدیده بسیار گسترده‌تری است که در دولت‌های بایدن و اوباما نیز ردیابی شده است، اما آژانس‌های کارمندی که تایمز با آنها تماس گرفته است صحت داده‌ها را به چالش می‌کشد یا پیشنهاد می‌کند که کارگران وضعیت خود را نادرست معرفی کرده‌اند.

گروه صنعتی که نماینده شرکت‌های پرسنل است می‌گوید که شرکای آن‌ها گاهی اوقات از آنها به عنوان بزغاله استفاده می‌کنند.

تصویر

BaronHR که کارگران موقت را در صدها شرکت استخدام کرد، به سرقت دستمزد و سایر تخلفات معروف شد. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
اد لنز، مشاور ارشد انجمن کارکنان آمریکا گفت: «مشتریان دائماً در تلاش هستند تا مسئولیت را به ما منتقل کنند. (BaronHR عضو آن نبود.) "و این یک کشمکش طولانی مدت است که ما با مشتریان داریم زیرا آنها سعی می کنند تا حد امکان خود را از زیر بار مسئولیت خلاص کنند."

ده‌ها آژانس کارکنان به تخلفات در سایت‌های کاری شرکت‌های شریک خود متهم شده‌اند، از جمله آزار جنسی، تبعیض نژادی، سرقت دستمزد یا نقص ایمنی که منجر به قطع عضو، له شدن اعضای بدن و مرگ شده است.

بر اساس سوابق وزارت امنیت داخلی که از طریق درخواست های ثبت عمومی به دست آمده است، تنظیم کننده های فدرال، ایالتی و محلی حداقل 80 تحقیق از آژانس ها را در مورد تخلفات احتمالی مربوط به مهاجران، از جمله بسیاری از آنها که به طور غیرقانونی در ایالات متحده هستند، دنبال کرده اند. آنها در دوران دولت بایدن گردآوری شدند، اما اتهامات را حداقل به دوران ترامپ می‌رسانند. آنها وضعیت تحقیقات را نشان نمی دهند و سخنگوی اداره اطلاعات بیشتری ارائه نکرد.

تصویر

یک کارگر کلمبیایی که در انبار وسیع آلو یوگا و بلا+ کانواس در نوادا مستقر شده بود، گفت که حتی عملیات نقدینگی چک که در میان مهاجران غیرقانونی رایج بود، اغلب او را دور می‌کرد. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
برای مثال، سه شرکت پرسنل، توسط اداره کار ایلینویز به دلیل نگرانی‌های مربوط به آموزش نادرست در Ferrara Candy، سازنده دانه‌های ژله‌ای SweeTarts و Jelly Belly تحت بررسی هستند.

سوابق نشان می دهد که شرکت آب نبات نیز تحت بررسی است. در بیانیه‌ای، این تحقیقات را «بی‌اهمیت» توصیف کرد و گفت: «همه کارگران موقت و تمام وقت خطرات و اقدامات ایمنی مناسب نقش تعیین‌شده خود را درک می‌کنند».

مصاحبه‌ها و سوابق نظارتی نشان می‌دهد که BaronHR و شرکت‌های وابسته به آن دست‌کم سه مورد بررسی قرار گرفته‌اند که شامل تبعیض یا عدم پرداخت دستمزد کارگران منصوب به ده‌ها سایت شغلی، از جمله در TJX است.

در بیانیه ای، TJX گفت که از شرکای کارکنان می خواهد که کارگران مجاز را ارائه دهند. شرکت گفت: «از آنجایی که این افراد کارمندان بارون هستند، اظهار نظر در مورد شیوه‌های تجاری BaronHR برای ما نامناسب است.»

آقای پرز، موسس BaronHR، "اکثریت قریب به اتفاق" کارگران خود را به عنوان کارمندان "لغزی" توصیف کرد که توسط آژانس دیگری استخدام شده بودند یا قبلاً برای شرکت شریک کار می کردند.

در سراسر کشور، BaronHR به دلیل صدور چک‌های حقوقی که باعث کاهش دستمزدها یا به دلیل کمبود بودجه می‌شد، معروف شد. تایمز ایمیل های BaronHR را به دست آورد، با کارمندان مصاحبه کرد و پرونده های قضایی را که بیش از یک دهه مشکلات پرداخت را توصیف می کرد، بررسی کرد.
یک کارگر از کلمبیا گفت که حتی عملیات نقدینگی چک که در بین مهاجران غیرقانونی رایج بود، اغلب او را دور می‌کرد. مردی که در انبار Alo Yoga و Bella+Canvas در نوادا کار می کرد، گفت: «این همیشه یک سردرد بود.

طبق مصاحبه‌ها، سوابق مشتریان BaronHR و پرونده‌های دادگاه، خرده‌فروشان از جمله شرکت‌هایی بودند که پس از اینکه او و شرکت‌هایش حملات دولتی، دستگیری‌ها، ورشکستگی‌ها، کیفرخواست‌ها و شکایت‌ها را تحمل کردند، از خدمات آقای پرز استفاده کردند.

این روابط یک مطالعه موردی در مورد اینکه چگونه شرکت‌ها می‌توانند از مهاجرت غیرقانونی سود ببرند - و می‌توانند از مسئولیت خود در هنگام استثمار کارگران چشم پوشی کنند.

در بیانیه ای سوگند خورده در ماه مه، مدیر عملیات انبار و ایمنی این دو خرده فروش گفت که آنها کارکنان BaronHR در کالیفرنیا و نوادا را به آژانس های کارمند جدید منتقل کرده اند و دستمزدهای گمشده را پرداخت کرده اند. این مداخله پس از توقف کار در انبار نوادا در ژانویه انجام شد.

بازی Whac-a-Mole
بر اساس گزارش انجمن کارکنان آمریکا، سال گذشته حدود 13 میلیون نفر در مشاغل موقت کار می کردند که بیش از یک سوم آنها در انبارها، مراکز توزیع و سایر محیط های صنعتی بودند.

برای بسیاری از مهاجران غیرمجاز، شرکت‌های کارمند راهی برای به دست آوردن شرایط خود ارائه می‌دهند. در مصاحبه‌ها، برخی بازگو کردند که اولین کارشان در BaronHR مانند یک موهبت الهی بود.

مردی از السالوادور با فروش پرتقال در لس آنجلس روزانه 40 دلار درآمد داشت. وقتی بعداً راهی نوادا شد، BaronHR او را با قیمت 17 دلار در ساعت به انبار Alo Yoga و Bella+ Canvas فرستاد.

زنی که از خشونت در آمریکای جنوبی فرار کرده بود، قبل از اینکه BaronHR او را به پنسیلوانیا بفرستد، برای دو آژانس کارکنان در نیوجرسی کار می کرد. او گفت که در آنجا مانکن ها، لباس ها و تزئینات فروشگاه را برای مرکز متعلق به TJX با قیمت 18 دلار در ساعت پیاده کرد.

تصویر

الیزث پلاز در زمانی که برای BaronHR کار می کرد، خانه ای نداشت زیرا درآمد او برای پرداخت اجاره بسیار غیرقابل اعتماد بود. او از آن زمان توانسته است به یک آپارتمان مشترک نقل مکان کند. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
الیزث پلاز، یک مهاجر از مکزیک، قبل از اینکه با BaronHR در نوادا کار کند، هفته ای 400 دلار به عنوان کارمند خانگی در فلوریدا درآمد داشت. در ابتدا، او چیپس سیب زمینی و ویتامین ها را با قیمت 10 دلار در ساعت بسته بندی می کرد و سیم های دستگاه های کازینو را به قیمت 11 دلار جوش می داد. در نهایت، او گفت، او یک لیفتراک را با قیمت 18 دلار در ساعت رانندگی کرد.

اما چک های حقوقی BaronHR او به قدری بالا می رفت که او نمی توانست به طور قابل اعتمادی اجاره بدهد. او در یک دفتر در ساختمانی که در کنار آن تمیز می کرد، خوابید.

او توضیح داد: "شما باید کاری را که آنها می خواهند انجام دهید، وگرنه چیزی نخواهید ماند."

برای یافتن چنین کارگران سازگار، BaronHR به پلتفرم های رسانه های اجتماعی مانند لینکدین و تبلیغات شفاهی متکی بود. اعلامیه‌هایی را در خشک‌شویی‌ها و فروشگاه‌ها ارسال کرد و دفاتری را در محله‌های مهاجران باز کرد.

آقای پرز سال ها از ارتباطات فرهنگی خود نیز استفاده می کرد.

او که در مکزیک متولد شد و در اورنج کانتی، کالیفرنیا بزرگ شد، بر روی جمعیت اسپانیایی تبار کالیفرنیای جنوبی متمرکز شد. او در بیانیه خود بر خاستگاه فروتنانه خود تأکید کرد. او گفت: "من با تجربه مهاجرانی که برای گذران زندگی خود تلاش می کنند بسیار آشنا هستم، زیرا من یکی بودم."

تصویر

BaronHR برای یافتن کارگران به لینکدین و سایر رسانه های اجتماعی روی آورد.
طبق سوابق دادگاه، آقای پرز به بازرسان دولتی گفت تا سال 2003، اولین شرکت او که در آن زمان Checkmate Staffing نامیده می شد، صدها میلیون دلار در سال کسب و کار داشت. سایر افشاگری ها نشان داد که کارگران مات در بیش از 1200 شرکت مستقر شده اند.

آژانس‌های پرسنل با گرفتن «نشانه‌ای» از دستمزد ساعتی از شرکت‌ها درآمد کسب می‌کنند. برخی راه های پنهانی برای به دست آوردن مزیت رقابتی پیدا می کنند. بر اساس مصاحبه ها و دو دهه پرونده های جنایی علیه او، آقای پرز می توانست هزینه های اندکی را بپردازد، زیرا او هزینه های مورد نیاز مانند پرداخت غرامت کارگران و مالیات بر حقوق را کاهش داد.

آقای پرز بدون ارائه جزئیات، در بیانیه خود گفت که BaronHR به پیمانکاران شخص ثالثی تکیه کرده است که آژانس کارکنان را در مورد پوشش غرامت کارگران "گمراه کرده اند" یا زمانی که "مشتریان به موقع پرداخت نمی کنند" دستمزد را متوقف کرده اند.

دیوید ویل، مدیر سابق بخش دستمزد و ساعت وزارت کار ایالات متحده، گفت که اپراتورهایی مانند آقای پرز "با نام های متعدد وارد تجارت می شوند" و با ایجاد "بازی Whac-a-Mole" از مسئولیت خود دور می شوند.

تصویر

کارگران، از جمله مردی از السالوادور که قبلاً پرتقال در لس آنجلس را به قیمت 40 دلار در روز می فروخت، توضیح دادند که وقتی برای اولین بار از طریق BaronHR مشغول به کار شدند، احساس آرامش و هیجان داشتند. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
او افزود: "اگر محیطی ایجاد کنید که اساساً به برخی مشاغل اجازه دهید بر اساس سرقت دستمزد رقابت کنند، شروع به پایین آوردن استانداردها می کند."

آقای لنز، از انجمن کارکنان، گفت که شرکت‌های تابع قانون «عمیقاً احساس ناامیدی» می‌کنند زیرا «در بازار چکش می‌خورند».

BaronHR و شرکت های وابسته به آن شکوفا شدند و در نهایت به حدود 15 ایالت گسترش یافتند. بکی رومرو، معاون اجرایی سابق BaronHR که شکایتی در مورد آزار جنسی و فسخ نادرست علیه شرکت دارد، می‌گوید: «ما هر ساعت صدها جاسازی می‌کردیم.

"هیچ چیز درست نمی شود"
اقدامات BaronHR به سختی یک راز صنعت بود.

از بیش از یک دهه پیش، شکایت های حقوقی، شکایات حقوق مدنی و سایر اقدامات عمومی علیه شرکت وجود داشت. و در موارد متعدد، مدیران یک آژانس کارکنان رقیب به مشتریان BaronHR در مورد مشکلات ایمیل زدند. یک فرد آشنا با این ایمیل ها گفت که آنها به بیش از 120 شرکت شریک نامشخص مراجعه کردند.

یکی از مدیران رقیب، Partners Personnel، در مارس 2021 نوشت که برخوردهای آقای پرز با قانون «پتانسیل ایجاد اختلال در عملکرد شما» و ایجاد «لکه‌ای ناگوار بر صنعت کارکنان» دارد.

برخی از مشتریان BaronHR با شناخته شدن بیشتر مشکلات آژانس کنار کشیدند، اما صدها نفر ثابت قدم ماندند.
هنگامی که Keurig Dr Pepper قرارداد جدیدی را با BaronHR در سال 2019 برای کارکنان یک مرکز در کالیفرنیا امضا کرد، آقای پرز و دو تن از مدیرانش با اتهامات ایالتی به دلیل تقلب مالیاتی و حق بیمه غرامت کارگران مواجه بودند.

بعداً در همان سال، زمانی که دادستان‌های فدرال کیفرخواستی را که آقای پرز را به پرداخت نکردن میلیون‌ها مالیات حقوق و دستمزد متهم می‌کرد، باز کردند ، دکتر پپر Keurig شراکت را به انبارهای بیشتری گسترش داد.

تصویر

BaronHR به کارکنان Alo Yoga و Bella+ Canvas از جمله یک انبار بزرگ در نوادا کمک کرد. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
شرکا بر اساس دعوای فسخ نادرست کارمند سابق BaronHR، روابط خود را با یک قرارداد ملی عمیق تر کردند.

سوابق آژانس نشان می‌دهد که کارگران به مکان‌های Keurig Dr Pepper در سراسر کشور، از جمله سایت‌های تولید و انبار در فلوریدا و ایلینوی فرستاده شدند. مانند دیگر سوابق BaronHR بررسی شده توسط The Times، اینها وضعیت مهاجرت کارگران را نشان نمی دهد.
در بیانیه ای، دکتر Keurig دکتر Pepper در مورد تمدید قرارداد اظهار نظر نکرد اما گفت که بعداً رابطه خود را با BaronHR خاتمه داده است زیرا این شرکت "نمی تواند استانداردهای مورد انتظار در فرآیندهای فروشنده داخلی ما را برآورده کند."

این شرکت افزود که از همه تامین کنندگان می خواهد که از قانون و استانداردهای اخلاقی آن، از جمله غربالگری متقاضیان برای وضعیت مهاجرت، پیروی کنند. همچنین گفت که «هیچ رفتاری» را که برخلاف استانداردهایش باشد، رعایت نکرده است.

به طور مشابه، سوابق نشان می دهد که وابستگان مواد غذایی گروه CJ با BaronHR رابطه داشتند، در حالی که آنها و شرکت کارکنان با شکایت کارگران روبرو بودند.

تایمز با Schwan's تماس گرفت که سال گذشته با شرکت های وابسته به مواد غذایی ادغام شد و محصولاتی را تحت عنوان Red Baron، Bibigo و نام های تجاری دیگر تولید کرد. در بیانیه‌ای، سخنگوی شوان اذعان کرد که «موقعیت‌های انگشت شماری» وجود داشته است که «BaronHR حقوق کارگران را پرداخت نکرده است»، اما گفت: «ما همیشه برای کار انجام‌شده به BaronHR پرداخت می‌کنیم» و «ما انتظار داریم شرکت‌هایی که با آنها کار می‌کنیم رعایت کنند. طبق تمام قوانین.»

در مصاحبه‌ها، چندین کارمند سابق در دفاتر BaronHR کارگران سایت‌های مختلف، از جمله Alo Yoga و Bella+ Canvas را توصیف کردند که از دستمزدها و چک‌های برگشتی شکایت داشتند. در برخی موارد، آنها به تماس‌های شرکت‌های همکار درباره اینکه چرا کارگران حقوق نمی‌گیرند، پاسخ دادند.
می گفتند اغلب وعده های توخالی می دادند. اما یکی به یاد می آورد که به شرکت ها گفته بود: "هیچ چیز درست نمی شود."

آقای پرز در بیانیه خود گفت که "مسئولیت نهایی" مشکلات مالیاتی خود را پذیرفته است، در حالی که سرزنش را به دیگران سرزنش می کند.

او گفت: «عیب من استخدام افرادی با آموزش و تجربه محدود برای اداره تجارت و حفظ متخصصانی بود که توصیه های بسیار بدی به من می کردند.»

"USA Strong"
Alo Yoga و Bella+ Canvas - که خود را به عنوان "USA Strong" برای ایجاد مشاغل آمریکایی معرفی می کند - شرکای ثابت BaronHR بودند. آنها متعلق به Color Image Apparel هستند، یک شرکت خصوصی مستقر در بورلی هیلز، که توسط دنی هریس و مارکو دی جورج تأسیس شده است.

سوابق و مصاحبه‌ها نشان می‌دهد که رابطه با BaronHR تقریباً به یک دهه قبل باز می‌گردد، زمانی که این شرکت کارمندی شروع به تأمین کارگران آنها در حومه لس آنجلس کرد. آنها همچنین نشان می دهند که BaronHR و خرده فروشان در هنگام بروز مشکلات در انبار نوادا در ارتباط نزدیک بودند. به گفته کارگران و کارمندان شرکت BaronHR، BaronHR و سایر شرکت‌هایی که پرسنل ارائه می‌دهند، نمایندگانی در اتاق ناهار داشتند.
در سپتامبر 2022، قرارداد جدیدی بین Bella+Canvas و BaronHR مسئولیت این آژانس را برای غربالگری، استخدام و پرداخت حقوق کارگران مشخص کرد. در طول سه سال گذشته، حداقل چهار کارگر از BaronHR و Bella+Canvas به دلیل حقوق و مطالبات دیگر شکایت کرده بودند. سه نفر حل و فصل و یک نفر که شکایت تبعیض را نیز به آژانس حقوق مدنی کالیفرنیا ارائه کرده است، هنوز در حال رسیدگی است.

تایمز با بیش از 20 نفر مصاحبه کرد که BaronHR آنها را برای کار در Alo Yoga، Bella+ Canvas، Color Image یا پیمانکاران آنها استخدام کرده بود. همه آنها در دوران استخدام خود فاقد مدرک بودند و برخی از متن ها، ایمیل ها، فیش حقوقی و اسناد دیگر را به اشتراک گذاشتند.

تصویر

ادواردو اولموس و دیگر کارکنان سابق BaronHR مشکلاتی را در دریافت حقوق، از جمله فرستادن به فروشگاه‌های نقدینگی که هزینه‌های بالایی دریافت می‌کردند، توصیف کردند. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
بسیاری از کارگران توصیف کردند که بانک ها چک های حقوق خود را به دلیل کمبود بودجه رد می کنند. به گفته آنها، تا پاییز گذشته، BaronHR اغلب آنها را به مشاغل خاصی که دارای چک پرداخت می کردند هدایت می کرد.

یکی از کارگران به نام ادواردو اولموس گفت: «شرکت نباید به من بگوید که با پولم چه کنم.
کسب‌وکارهای تعیین‌شده مرتباً تغییر می‌کردند و در اواخر روز گاهی اوقات مردم را دور می‌کردند. برخی از کارگران وسط شیفت کاری را انجام دادند تا حقوق بگیرند. در چنین عجله ای، ماریا آکونا، سرپرست سابق در نوادا، گفت که او و برخی از همکارانش یک بار به سختی از تصادف رانندگی جلوگیری کردند.

او گفت: «از ماشین پیاده شدیم و می دویدیم.

کارگر دیگری زمانی در «بخش VIP» مستقر بود و وسایل آلو یوگا را برای افراد مشهور و تأثیرگذاران رسانه های اجتماعی بسته بندی می کرد. او که یک مادر مجرد بدون مدارک بود، گفت که از اجاره بها عقب افتاده است، زیرا به خاطر چک های برگشتی و نگران تغذیه و پوشاک فرزندانش است.

برخی گفتند که از مدیران شاغل در Alo Yoga و Bella+ Canvas شکایت کردند. ایمیل ها برخی از مبادلات را مستند می کنند.

تصویر

ماریا آکونا، که به عنوان سرپرست در انبار نوادا کار می کرد، توضیح داد که در حین مسابقه دادن به یک تجارت نقدی چک، تصادف نزدیک به ماشین داشته است. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
در یکی از آنها، کارگری سال گذشته به یکی از مدیران Bella+Canvas شکایت کرد که بانک او بارها چک های او را رد کرده است. تبادل ایمیل آنها بیش از سه ماه به طول انجامید و در آژانس کارکنان حلقه شد.

در حالی که کارگران برای دریافت دستمزد تلاش می‌کردند، Alo Yoga تخفیف‌های شدید تعطیلات را تبلیغ کرد و در اینستاگرام، ارسال سریع رایگان «نمایش‌های مهمانی» و «لیست آرزوهای زمستانی» را تبلیغ کرد.
بسیاری از کارگرانی که با تایمز صحبت می کردند متعهد شده بودند که هفته ها شش روز کار کنند تا این تقاضا را برآورده کنند. در ازای آن، BaronHR وعده پاداش داد، اما بسیاری از این چک ها نیز برگشت کردند.

کارگران در نوادا پس از تلاش برای دریافت حقوق در طول تعطیلات، کافه تریا را اشغال کردند و از کار کردن خودداری کردند. در عرض چند روز، Alo Yoga و Bella+Canvas کارکنان BaronHR را به آژانس‌های دیگری که در انبارهایشان کار می‌کردند تغییر دادند.

تصویر

آلو یوگا زمستان گذشته تبلیغات تعطیلات خود را در اینستاگرام تبلیغ کرد، زیرا کارگران در تأسیسات خود با مشکل دریافت حقوق توسط BaronHR مواجه بودند.
در ماه مه، دلفینو باراگان، مدیر عملیات انبار و ایمنی برندهای لباس، در یک پرونده قضایی اذعان کرد که به مدت چهار هفته از دسامبر گذشته، BaronHR "در پرداخت حقوق کارکنان خود کوتاهی کرده است."

او گفت که این برندها حدود 425000 دلار به آژانس‌های دیگر پرداخت کرده‌اند تا «هزینه‌های نیروی کار که BaronHR پرداخت نکرده است» را پوشش دهند و «تخلفات» شرکت کارکنان را عامل دیگر هزینه‌های احتمالی دانست.
برخی از کارگران هنوز پس از گذشت ماه ها در حال محاسبه خسارات خود بودند. او در مصاحبه ای گفت: وقتی مرد سالوادوری که زمانی پرتقال می فروخت، امسال سعی کرد مالیات خود را ثبت کند، متوجه شد که BaronHR درآمد خود را گزارش نکرده است، حتی اگر مالیات فدرال را از چک های حقوقش کسر کرده است. در واقع، او گفت، خدمات درآمد داخلی به او گفته است که سابقه ای از استخدام او در انبار نوادا ندارد.

"مردم به این کار نیاز داشتند"
استخدام مهاجران غیرقانونی در کسب و کار BaronHR نقش اساسی داشت.

طبق دادخواهی یکی از مدیران سابق BaronHR در سال 2019، یکی از شرکت‌هایی که با این شرکت همکاری می‌کرد، تشخیص داد که دو سوم کارگران آن از آژانس کارکنان فاقد مدرک هستند.

مایکل موریس، مدیر اجرایی، که در هیئت مدیره شرکت نیز خدمت می‌کرد، از آقای پرز خواست تا مدیرانی را که «کارمندان غیرقانونی را استخدام می‌کردند، به دلیل غیراخلاقی و غیرقانونی بودن کار، اخراج کند» و این نگرانی را ایجاد کرد که کارگران «توسط BaronHR مورد استثمار قرار می‌گیرند». و مشتریانش.»

دادخواست می گوید که آقای موریس به زودی تنزل رتبه پیدا کرد و بعداً اخراج شد. سوابق دادگاه نشان می دهد که BaronHR با پرداخت 250000 دلار به او موافقت کرد که شامل یک بند عدم افشای اطلاعات بود.

در اوایل سال جاری، زمانی که سه آژانس کار فدرال و ایالتی به وزارت امنیت داخلی اطلاع دادند که BaronHR در حال بررسی است، طبق مصاحبه ها و اسناد مالی، تخلفات محل کار شامل کارگران غیرمجاز است که در ده ها شرکت مستقر شده بودند.
اینها شامل یک شرکت تنقلات متعلق به آن زمان Utz، هتل لاس وگاس Circus Circus، و Alo Yoga و Bella+Canvas است. هیچ یک از آنها به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

چندین کارمند سابق شرکت BaronHR گفتند که این شرکت مهاجران غیرقانونی را هدف قرار داده است، زیرا در صورت بدرفتاری با آنها کمتر احتمال دارد ترک کار کنند یا صحبت کنند.

Yesenia Murillo، نماینده فروش در دفتر BaronHR's Chula Vista، کالیفرنیا، در سال‌های 2017 و 2018، گفت: «این افراد به این کار نیاز داشتند، و افزود که آژانس و مشتریانش از استیصال کارگران استفاده کرده‌اند تا آنها را در موقعیت‌های خطرناک، خطرناک قرار دهند. مشاغل غیر انسانی

تصویر

Yesenia Murillo، فروشنده سابق BaronHR، بعداً از آژانس شکایت کرد. اعتبار...آریانا درسلر برای نیویورک تایمز
در سال 2017، زمانی که دولت ترامپ بازرسی های محل کار را برای کارگران غیرقانونی افزایش داد، آژانس های کارکنان در سراسر کشور اخطاریه هایی دریافت کردند که ماموران فدرال از آنها بازدید خواهند کرد.

در همان زمان، یکی از مدیران شعبه BaronHR در چولا ویستا به کارمندان دستور داد تا صدها سند تأیید شغلی معروف به I-9 را بر اساس شکایت های مطرح شده توسط خانم موریلو و دو کارمند سابق، دور بریزند.

در دادخواست‌ها آمده است: سال بعد، به کارمندان همان دفتر توسط یک حسابرس انطباق دستور داده شد تا بخش‌هایی از I-9 را سفید کنند، کپی‌های محو شده‌ای از فرم‌های تغییریافته تهیه کنند، فرم‌ها را خرد کنند و در فرم‌های بدون امضا جعل امضا کنند. این شکایات به ایمیلی از جوزف مارتینز، رئیس فروش و عملیات BaronHR اشاره کرد که در آن از نقض مکرر قانون توسط شرکت ابراز ناامیدی می‌کرد.

وی با بیان اینکه واضح است که کلاهبرداری صورت می گیرد، افزود: ما نمی توانیم اسناد دولتی را جعل کنیم. به گفته وکیل کارمندان، جاش گرونبرگ، همه پرونده ها حل و فصل شده است.

اداره مهاجرت و گمرک بعداً مدارک چولا ویستا را بررسی کرد و یک اخطار هشدار داد، سوابق نشان می‌دهد، به این معنی که تخلفاتی را پیدا کرد که باید اصلاح شوند.

تصویر

Bliss Requa-Trautz، دومین نفر از سمت راست، مدیر اجرایی Arriba Las Vegas، یک گروه کارگری است که شواهدی از تخلفات در BaronHR و سایر آژانس های کارکنان جمع آوری کرده است. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
طبق سوابق، BaronHR جریمه نشد. اما طبق برنامه دولت بایدن که برخی از حمایت‌ها را برای کارگران غیرمجاز و کارگران مجاز موقت که تخلفات کار را گزارش می‌کنند، به وزارت امنیت داخلی گزارش شده است.

اسناد نشان می دهد که تاکنون حداقل 75 آژانس کارکنان دیگر در 17 ایالت مورد بررسی قرار گرفته اند. وزارت امنیت داخلی وضعیت تحقیقات را روشن نمی کند.

Bliss Requa-Trautz، مدیر اجرایی گروه گفت که تنها یک مرکز کارگری، Arriba لاس وگاس، شواهدی از بدرفتاری بیش از 1000 نفر را جمع آوری کرده است که برای BaronHR یا شعبه های آن در کالیفرنیا، فلوریدا، ایلینوی، نیوجرسی، تگزاس یا نوادا کار می کردند. . تقریباً همه آنها مجوز کار در ایالات متحده را نداشتند، و برخی از آنها برای BaronHR کار کرده بودند که تا زمان دولت ترامپ و اوباما ادامه داشت.

"از صحبت کردن می ترسم"
هنگامی که خوزه تاپیا در سال 2017 در انباری در کارسون، کالیفرنیا، تاندون‌های شانه‌اش را پاره کرد، طبق مصاحبه‌ها و ادعاهای مطرح شده در یک دادخواست، او را نه به بیمارستان، بلکه به دفتر شعبه BaronHR بردند تا توسط یک وکیل کباب شود.

او گفت که آقای تاپیا هنوز جراحی توصیه شده توسط پزشک خود را انجام نداده است، زیرا آژانس کارکنان بیمه دولتی که چنین درمان را پوشش می دهد، ندارد و او نمی تواند خودش هزینه آن را بپردازد. وکیل او گفت که پرونده او حل شد، اما او همچنان در انتظار پرداخت است.
طبق داده‌های فدرال، طی 15 سال گذشته، اداره ایمنی و بهداشت شغلی تقریباً 65 بار مکان‌های کاری BaronHR را بازرسی کرده است، که طبق داده‌های فدرال، نزدیک به 100 تخلف را با جریمه حداقل 335000 دلار محاسبه کرده است. در بیشتر حوادث، شرکت های شریک BaronHR نیز مورد استناد قرار گرفتند.

برخی از کارگران در دادخواست‌ها و شکایات حقوق مدنی گفته‌اند که پس از آسیب دیدگی یا گزارش سایر نگرانی‌های بهداشتی، از کار خاتمه یافته یا از دریافت وظایف خود منصرف شده‌اند. سوابق و مصاحبه‌ها نشان می‌دهد که دیگران غرامت کارگران را دریافت نکرده‌اند. پرونده های ورشکستگی اخیر حدود 300 مورد از این قبیل پرونده های حل نشده را فهرست کرده است که بیش از 2 میلیون دلار به کارگران آسیب دیده، ارائه دهندگان پزشکی و دیگران بدهکار است.

شکایات کارگران فراتر از مسائل بهداشتی و ایمنی بود. با توجه به ادعاهای مطرح شده در مصاحبه ها، شکایت های حقوقی و اقدامات نظارتی، BaronHR همچنین محیطی مجاز برای تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، گرایش جنسی و بارداری ایجاد کرد.

تصویر

یک دفتر بسته BaronHR در لس آنجلس. این شرکت در سال جاری اعلام ورشکستگی کرد. اعتبار...مارک آبرامسون برای نیویورک تایمز
آقای مارتینز، مدیر سابق BaronHR که نگرانی‌هایی را در مورد جعل اسناد استخدامی مطرح کرد، شکایتی را برای تبعیض و آزار و اذیت تنظیم کرد که در آن شرکت کارکنان را متهم کرد که سیاهه‌های کدگذاری شده‌ای را نگه داشته است که به شرکای آن اجازه می‌دهد کارگران را بر اساس نژاد و عوامل دیگر انتخاب کنند.

در این دعوا آمده است که در یک سند داخلی به متقاضیان سیاه پوست به عنوان "دوستانه"، زنان به عنوان "لایت" و مردان به عنوان "سنگین" اشاره شده است.

در این سال، کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر، یک شکایت تبعیض علیه BaronHR و Radiant Services، یک شرکت لباس‌شویی تجاری، را که مسائل مشابهی را در رابطه با جنسیت و نژاد مطرح کرده بود، حل و فصل کرد. BaronHR با پرداخت 2.2 میلیون دلار و Radiant 1.1 میلیون دلار موافقت کردند .

"او دوباره آن چیزها را می خواست"
برای بیش از دو دهه، بازرسان ایالتی و فدرال آقای پرز، بنیانگذار BaronHR را به دلیل تخلفات مربوط به کار و مالیات هدف قرار دادند. او مدام دور می شد و از نو شروع می کرد.

در سال‌های اولیه ، ثروت او توجه زیادی را به خود جلب کرد و در نشریات مالی و سرگرمی مورد توجه قرار گرفت، جایی که او به داشتن چندین خانه در جنوب کالیفرنیا و ناوگان خودروهای لوکس از جمله یک لامبورگینی و یک بنتلی افتخار می‌کرد. او از نشستن کنار زمین در بازی‌های لیکرز و کلیپرز، شراکت با بازیگر ماریو لوپز در یک شرکت تولید، و مالش آرنج با اندی گارسیا و دیگر افراد مشهور هالیوود صحبت کرد. شرکت او در آن زمان، Checkmate، در فهرست "Entrepreneur 100" مجله اسپانیایی قرار گرفت .

با تماس تایمز، سخنگوی آقای گارسیا گفت که این دو مرد "مدتی کوتاه در یک تورنمنت گلف" ملاقات کردند اما هیچ ارتباط دیگری با هم نداشتند. یک سخنگوی آقای لوپز گفت که آقای پرز "به سختی یک آشنا بود" و این همکاری را "ساختگی کامل" توصیف کرد.
در پاییز 2003، زمانی که بازرسان به دفاتر مات یورش بردند، ثروت آقای پرز تغییر کرد. به دنبال ورشکستگی، مشخص شد که چک مات بیش از 50 میلیون دلار بدهی دارد، از جمله 15 میلیون دلار بدهی به IRS.

در یک پرونده ورشکستگی شخصی در سال 2010، او ادعا کرد که فقط 17 دلار در حساب جاری خود دارد و 8 میلیون دلار مالیات بدهکار است. او همچنین سهام 300 دلاری را در یک آژانس جدید فهرست کرد: BaronHR.

در سال 2011، دفتر دادستان منطقه سن برناردینو پس از اینکه قربانی، صندوق بیمه غرامت ایالتی، به دادستان ها گفت که حسابرسی های خود را از کلاهبرداری ادعایی رد خواهد کرد، پرونده جنایی علیه آقای پرز را لغو کرد. دادستان ناظر این پرونده که اکنون بازنشسته شده است، به تایمز گفت که این تغییر موضع بسیار غیرعادی است و نمی تواند توضیحی ارائه دهد.

در آن زمان، آقای پرز در یک بیانیه خبری اعلام کرد که او "تبرئه شده است". تعدادی از مشتریان مات او را به BaronHR دنبال کردند.

پولی پنت، کارآگاه سابق بخش کلاهبرداری وزارت بیمه کالیفرنیا که اکنون در صنعت بیمه کار می کند، گفت که بازگشت ققنوس مانند او نمادی از ماهیت "غرب وحشی" دنیای کارکنان بود. "نظارت بسیار کمی وجود دارد."
در سال 2017، آقای پرز دوباره دچار مشکل شد و دو روز صبح در دفتر دادستانی ایالات متحده در سانتا آنا، کالیفرنیا، تلاش کرد تا یک معامله را قطع کند. یادداشت‌های جلسات، نمای نادری از تجارت را نشان می‌دهد.

به گفته آقای پرز، صنعت کارکنان پر از افرادی بود که از شماره تامین اجتماعی زندانیان برای کمک به کارکنان محل کار خود استفاده می کردند. وی گفت: باز و بسته شدن مداوم شرکت ها توسط همین مالکان نشان از فرار مالیاتی آنها دارد.

آقای پرز، که پیشنهاد داد شرکت‌هایی را که «کم‌تر قیمت‌گذاری می‌کنند و کم‌کاری می‌کنند»، گفت: آژانس‌هایی که از پرداخت مالیات اشتغال خودداری می‌کنند، می‌توانند رقابت را کاهش دهند. او همچنین پیشنهاد داد تا شرکت های شریکی را که با مطالبه رشوه، دست خود را کثیف کردند، شناسایی کنند.

وقتی نوبت به مشکلات خودش رسید، بسیاری از تخلفات را به زیردستان و حسابداران منحرف کرد، اما اعتراف کرد که در حالی که میلیون‌ها دلار به سازمان امور مالیاتی بدهکار است، ماشین، قایق و هواپیما خریده است - و سپس دارایی‌ها را پنهان کرده است تا توقیف نشود.

یکی از ماموران دفتر دادستانی ایالات متحده در یادداشت ها نوشت: "پرز زمانی که مات می کرد دارایی های زیادی داشت و دوباره آن چیزها را می خواست."
در مارس 2018، آقای پرز با یک معامله محرمانه که شامل اعتراف به فرار مالیاتی و همکاری در تحقیقات صنعتی گسترده‌تر بود، موافقت کرد.

اما جداگانه، در ماه اوت، دفتر دادستان ناحیه اورنج کانتی او و دو تن از مدیرانش را به تقلب مالیاتی و بیمه غرامت کارگران متهم کرد.

آقای پرز به سختی از دست داد.

در دسامبر آن سال، او یک جشن پر زرق و برق در هتل بورلی هیلتون برگزار کرد تا خیریه ای را که ایجاد کرده بود جشن بگیرد و موفقیت BaronHR را به رسمیت بشناسد. این مهمانی شامل موسیقی زنده، جوایز برای فروشندگان برتر و اعلام هدف دوبرابر کردن تجارت در عرض پنج سال بود.

آقای پرز با لباسی سفید گفت: "با هم کار می کنیم، ما می توانیم کارهای شگفت انگیزی انجام دهیم."

در عرض چند ماه پس از برگزاری جشن، او درخواست مخفیانه خود را پس گرفت. یک هیئت منصفه فدرال او را متهم کرد. دادستان ها گفتند، حتی در حالی که به مدت شش سال با وثیقه آزاد بود، "اساسا تمایلی به رعایت" قانون نداشت.

در بهار امسال، با نزدیک شدن به محاکمه او، آنها او را به عنوان یک متقلب مالیاتی زنجیره ای محکوم کردند که امپراتوری کارکنان خود را بر اساس شکست مزمن شرکت هایش در پرداخت مالیات حقوق فدرال قابل اجرا ساخته است.
در آن زمان، او و همکارانش قبلاً خود را دوباره اختراع کرده بودند، این بار همانطور که StaffLab LLC در ماه سپتامبر، لیست مشتریان نشان می دهد، شرکت جدید قبلاً شرکت های شریک خود را ثبت کرده بود.

امروزه وب سایت این شرکت یک صفحه خالی است.

آقای پرز در بیانیه خود از زندان گفت: «درگیری من در صنعت کارکنان بخشی از رویای آمریکایی را به من داد و سپس به بدترین کابوس من تبدیل شد.»

چرچیل اندونوی، ناتاشا رودریگز، کارسون کسلر، آنجلیکا کاسترو-ریس، رابرت گبلوف و اورلاندو مایورکین گزارش را ارائه کردند. جولی تیت و شیلاگ مک نیل تحقیقاتی را انجام دادند.

استیو ادر بیش از یک دهه گزارشگر تحقیقی تایمز بوده است. اطلاعات بیشتر در مورد استیو ادر
دانیل آیوری یک خبرنگار تحقیقی تایمز است. او درباره موضوعات مختلفی از جمله مرگ و میر ناشی از اسلحه، همه گیری کووید و جنگ در اوکراین گزارش داده است. اطلاعات بیشتر در مورد دانیل آیوری

مارسلا والدز یکی از نویسندگان کارمند مجله نیویورک تایمز است که عمدتاً در مورد سیاست و فرهنگ لاتین و آمریکای لاتین می نویسد. اطلاعات بیشتر در مورد مارسلا والدز

نسخه ای از این مقاله به صورت چاپی در بخش A، صفحه 1 از نسخه نیویورک با عنوان: چگونه یک مرز شکسته سبد خرید ما را پر نگه می دارد . سفارش چاپ مجدد | مقاله امروز | مشترک شوید

https://www.nytimes.com/2024/11/17/us/immigration-undocumented-migrants-jobs.html